Handi Recrutement

Un projet mené avec Leboncoin et l'Agefiph
Action réorientée
Déploiement national

Faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées en adaptant les processus des plateformes généralistes majeures de recrutement pour favoriser le matching sur les offres et les recherches des personnes handicapées, notamment en revisitant les offres d'emploi dans ce sens.

Handi Recrutement

L’enjeu de l'action

8,4% des demandeurs d'emploi
sont en situation de handicap
Diversité et inclusion
sont des vecteurs de performance pour une entreprise
58 % des personnes en situation de handicap
considèrent leur recherche d’emploi comme « compliquée »

Découvrez Handi Recrutement

Les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu alors même que la diversité des talents est nécessaire car vectrice de performance pour toute organisation. Parallèlement à cela, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste près de deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Pour répondre à cette double problématique et ce dans le cadre de sa grande cause Handicap, Make.org a réuni en groupes de travail, experts de l’emploi et/ou du handicap (Agefiph, Apec, Aktisea, leboncoin, APF France Handicap, Cap Emploi, Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine et UniRH) pour co-construire un nouveau standard de recrutement plus inclusif baptisé Handi Recrutement.  

Des travaux menés par le groupe de travail sont ressortis deux constats : 

  • Les offres d'emploi manquent généralement d'informations sur les spécificités du poste qui pourraient représenter un obstacle pour un futur salarié - notamment pour les personnes en situation de handicap. Face à ces doutes, ces derniers s'autocensurent parfois en ne répondant pas à des offres d'emploi qui correspondent pourtant tout à fait à leur profil. 
  • Cinq thématiques devraient figurer dans toutes les offres d’emplois, même sur les job boards non-spécialisés :
  1. La politique handicap mise en place par l’entreprise
  2. Les aménagements possibles du processus de recrutement 
  3. L’environnement de travail
  4. La posture 
  5. Le management, rythme et horaire

 

Sur la base de ces travaux, Handi Recrutement constitue un nouveau référentiel visant à accompagner les employeurs afin qu'ils fassent évoluer leurs processus de recrutement en les adaptant aux personnes en situation de handicap. Pour déployer ce nouveau dispositif :

  • Leboncoin, acteur majeur de l’emploi engagé dans la construction et l’innovation, partagera ce guide à l’ensemble de ses clients employeurs et les incitera à faire évoluer leurs offres ;
  • Aktisea, expert du Handicap en entreprise, expérimente d’ores et déjà cette solution auprès d’entreprises engagées. 

A terme, l’objectif est de faire d’Handi Recrutement le nouveau standard du recrutement. 

Téléchargez le guide pour un recrutement plus inclusif

Notre objectif d'impact

Publication du livre blanc
Diffusion à +70 000 entreprises
notamment grâce à Leboncoin Emploi, Manifeste Inclusion, Être réseau et le CCAH, Les Entreprises s’engagent, l’ANDRH, la CPME IDF, TREMPLIN, ANSA, Les entreprises pour la cité…
Prise en compte des recommandations par plusieurs acteurs majeurs
Ajout d’une phrase incitative sur le formulaire de dépôt d’offre Leboncoin, modification des offres par Aktisea, etc.
Télécharger le bilan d'impact

Hugues Defoy, directeur métier de l'Agefiph

S’engager et agir concrètement pour rendre les entreprises plus inclusives et ouvrir l’emploi aux personnes en situation de handicap, c’est aussi questionner et revisiter les processus de recrutement. Ce travail qui s’est effectué dans le cadre d’un large partenariat, vise à outiller les employeurs pour leur permettre d’agir et de mettre en place des solutions simples et opérationnelles qui favorisent le recrutement de personnes en situation de handicap Se donner les moyens de recruter tous les talents constitue un véritable enjeu dans le contexte actuel d’un marché de l’emploi tendu. Et une véritable opportunité de performance pour les entreprises. Un grand merci à Make.og et à tous les contributeurs.

-
Hugues Defoy, directeur métier de l'Agefiph
Géraldine Michaud, Responsable de la Mission Handicap de leboncoin

Depuis 2020, nous avons travaillé main dans la main avec Make.org foundation pour répondre à une problématique en lien avec l'ambition de leboncoin d'accompagner tous les français et notamment les personnes en situation de handicap, dans leur recherche d'emploi. Ce projet a été une superbe expérience, fort d'expertise, de richesse humaine et de challenges qui a donné lieu à un guide détaillé sur la rédaction d'une offre d'emploi inclusive. Un grand merci à Make.org foundation pour la qualité de leur accompagnement, la structuration du projet et leur approche innovante.

-
Géraldine Michaud, Responsable de la Mission Handicap de leboncoin
Sandrine Mendes Moreno, Manager et chargée de recrutement chez Aktisea

Cette expérience a été très positive et nous a permis de rencontrer plusieurs acteurs du monde de l’entreprise et du handicap et de partager nos différentes visions. Cela confirme que nous avons mis en place la bonne méthodologie comme, par exemple, l’analyse de l’environnement de travail ou du management pratiqué… Le livre blanc, fruit de l'expertise des différents intervenants, nous a permis d'aller plus loin et de perfectionner encore, les supports que nous utilisons. Nos clients partenaires ont été volontaires et convaincus. Nous avons ressenti un engagement moral à la mise en place de cette expérimentation ! Concernant les candidats, d’une manière générale, ils se sont positionnés plus facilement sur les offres de poste et ont pu s’y projeter.

-
Sandrine Mendes Moreno, Manager et chargée de recrutement chez Aktisea

Nous soutenir

Nous avons besoin de votre soutien pour transformer la société durablement.

Pour vous engager à nos côtés :

Mécénat de compétences

Contribuez à la mise en œuvre des projets

Découvrir nos missions

Mécénat financier

Soutenez nos projets à impact décisif

Faire un don

Les partenaires



Mécènes actions
Partenaires actions