Faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées en adaptant les processus des plateformes généralistes majeures de recrutement pour favoriser le matching sur les offres et les recherches des personnes handicapées, notamment en revisitant les offres d'emploi dans ce sens.
Les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu alors même que la diversité des talents est nécessaire car vectrice de performance pour toute organisation. Parallèlement à cela, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste près de deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Pour répondre à cette double problématique et ce dans le cadre de sa grande cause Handicap, Make.org a réuni en groupes de travail, experts de l’emploi et/ou du handicap (Agefiph, Apec, Aktisea, leboncoin, APF France Handicap, Cap Emploi, Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine et UniRH) pour co-construire un nouveau standard de recrutement plus inclusif baptisé Handi Recrutement.
Des travaux menés par le groupe de travail sont ressortis deux constats :
Sur la base de ces travaux, Handi Recrutement constitue un nouveau référentiel visant à accompagner les employeurs afin qu'ils fassent évoluer leurs processus de recrutement en les adaptant aux personnes en situation de handicap. Pour déployer ce nouveau dispositif :
A terme, l’objectif est de faire d’Handi Recrutement le nouveau standard du recrutement.
S’engager et agir concrètement pour rendre les entreprises plus inclusives et ouvrir l’emploi aux personnes en situation de handicap, c’est aussi questionner et revisiter les processus de recrutement. Ce travail qui s’est effectué dans le cadre d’un large partenariat, vise à outiller les employeurs pour leur permettre d’agir et de mettre en place des solutions simples et opérationnelles qui favorisent le recrutement de personnes en situation de handicap Se donner les moyens de recruter tous les talents constitue un véritable enjeu dans le contexte actuel d’un marché de l’emploi tendu. Et une véritable opportunité de performance pour les entreprises. Un grand merci à Make.og et à tous les contributeurs.
Depuis 2020, nous avons travaillé main dans la main avec Make.org foundation pour répondre à une problématique en lien avec l'ambition de leboncoin d'accompagner tous les français et notamment les personnes en situation de handicap, dans leur recherche d'emploi. Ce projet a été une superbe expérience, fort d'expertise, de richesse humaine et de challenges qui a donné lieu à un guide détaillé sur la rédaction d'une offre d'emploi inclusive. Un grand merci à Make.org foundation pour la qualité de leur accompagnement, la structuration du projet et leur approche innovante.
Cette expérience a été très positive et nous a permis de rencontrer plusieurs acteurs du monde de l’entreprise et du handicap et de partager nos différentes visions. Cela confirme que nous avons mis en place la bonne méthodologie comme, par exemple, l’analyse de l’environnement de travail ou du management pratiqué… Le livre blanc, fruit de l'expertise des différents intervenants, nous a permis d'aller plus loin et de perfectionner encore, les supports que nous utilisons. Nos clients partenaires ont été volontaires et convaincus. Nous avons ressenti un engagement moral à la mise en place de cette expérimentation ! Concernant les candidats, d’une manière générale, ils se sont positionnés plus facilement sur les offres de poste et ont pu s’y projeter.
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